Καμιά αποδοχή τετελεσμένων! Εργαζόμενε, πολέμα για τα δικαιώματά σου!

Παρασκευή, 17 Φεβρουαρίου 2017

Τρίτη, 21 Φλεβάρη στις 6 μ.μ., Συλλαλητήριο στη Μαρίνα Αγ. Νικολάου






Εργαζόμενε, πίστεψε στη δύναμή σου, φέρε τα πάνω-κάτω!


Οι εξελίξεις άλλης μιας διαπραγμάτευσης της κυβέρνησης  με τους θεσμούς παρουσιάζονται ξανά ως απειλή ή εκβιασμός, ως μοναδική επιλογή

Τετάρτη, 15 Φεβρουαρίου 2017

OI ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ TOY ATHENS LEDRA Συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις για τα δεδουλευμένα τους και το δικαίωμα στην εργασία


Παράσταση διαμαρτυρίας έξω από την επιχείρηση ΚΤΕΟ «Auteco» έκαναν την Τετάρτη το πρωί οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο «Athens Ledra», δίνοντας συνέχεια στον πολύμηνο αγώνα με τον οποίο διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους και παλεύουν για το δικαίωμά τους στη δουλειά.
Η κινητοποίηση οργανώθηκε στη συγκεκριμένη επιχείρηση καθώς αυτή ανήκει στον όμιλο «J&P ΑΒΑΞ», συνιδιοκτήτες του οποίου είναι οι ιδιοκτήτες του «Athens Ledra» (οικογένεια Παρασκευαΐδη).
Όπως έχει καταγγείλει το σωματείο οι εργοδότες έχουν αφήσει τους εργαζόμενους απλήρωτους εδώ και έναν περίπου χρόνο. Όλο αυτό το διάστημα συνεχίζουν να παίζουν τα επιχειρηματικά τους παιχνίδια στις πλάτες τους, ενώ η κυβέρνηση εξακολουθεί «να τους ταΐζει με κρατικό χρήμα για άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες που διατηρούν». Για το λόγο αυτό, έχουν αποφασίσει να συμπεριλάβουν στο πρόγραμμα δράσης τους παρεμβάσεις σε επιχειρήσεις στις οποίες δραστηριοποιούνται οι εργοδότες τους.
Οι παρεμβάσεις συνεχίστηκαν στο υπουργείο Τουρισμού, από το οποίο οι εργαζόμενοι ζήτησαν να πάρει θέση για την κατάσταση που αντιμετωπίζουν και να τους ενημερώσει για τις ενέργειες στις οποίες πρόκειται να προχωρήσει. Αντιπροσωπεία τους συναντήθηκε με τη γενική γραμματέα, Ευρυδίκη Κουρνέτα, η οποία επιφυλάχθηκε να τους δώσει μια απάντηση την Πέμπτη, αν και έσπευσε να τους ενημερώσει πως το υπουργείο δεν μπορεί να κάνει πολλά πράγματα για να δοθεί λύση στα προβλήματά τους...
Οι κινητοποιήσεις συνεχίζονται την Τετάρτη 22 Φλεβάρη με παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το ξενοδοχείο «Intercontinental», που βρίσκεται στο διπλανό οικοδομικό τετράγωνο από το «Athens Ledra» και στο οποίο ο ιδιοκτήτης του τελευταίου έχει επίσης μετοχές.
Επίσης, την Τετάρτη 1 Μάρτη παραστάσεις διαμαρτυρίας θα γίνουν στα γραφεία της κατασκευαστικής εταιρείας «J&P ΑΒΑΞ» και στην πρεσβεία της Κύπρου, καθώς η Κύπρος είναι η χώρα καταγωγής και διαμονής της οικογένειας των ιδιοκτητών.

Καταγγελία για την υπογραφή σύμβασης με απαράδεκτους όρους



Η Επιτροπή Αγώνα Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου καταγγέλλει τη στάση της πλειοψηφίας της διοίκησης του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, που δεν ενημέρωσε τους ξενοδοχοϋπάλληλους για την υπογραφή με απαράδεκτους όρους Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα ξενοδοχεία «Neptuno Beach» και «Village Resort» της εταιρείας «ZEUS HOTELS ΑΕ» και δεν οργάνωσε τους εργαζόμενους για να απαιτήσουν σύμβαση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους.
Όπως αναφέρει στην καταγγελία της:
«Η πλειοψηφία του ΔΣ του Συνδέσμου Ξενοδοχοϋπαλλήλων υπερασπίζεται και πρωτοστατεί στην υπογραφή τέτοιων συμβάσεων. Έχει υπογράψει πάνω από 20 τέτοιες συμβάσεις από το 2016 με απαράδεκτους όρους, με αποκορύφωμα την περίπτωση των "Zeus Hotels", όπου η μείωση φτάνει στο 20% από την Εθνική Κλαδική Σύμβαση με 668 ευρώ μεικτά! Στο ύψος δηλαδή των συμβάσεων που έχουν υπογραφεί από τις Εργοδοτικές Ενώσεις Προσώπων. Μάλιστα, έχουν το θράσος να το παρουσιάζουν σαν αύξηση 14% από τα 586 ευρώ του κατώτατου μισθού!!!
Για άλλη μια φορά έβαλαν στη γωνία τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους, επιβεβαιώνουν το ρόλο τους ως εργοδοτικοί συνδικαλιστές, αφού βρίσκονται σε πλήρη σύμπλευση με τους μεγαλοξενοδόχους. Καλλιεργούν συστηματικά το χαμήλωμα των απαιτήσεων των συναδέλφων, την αναποτελεσματικότητα των αγώνων και τη λογική του μικρότερου κακού. Όπως αποδείχτηκε, για άλλη μια φορά με αυτή τη στάση ακολουθεί πάντα το χειρότερο.
Για άλλη μια χρονιά στον τουρισμό σημειώνονται ρεκόρ σε αφίξεις και κέρδη, οι συνάδελφοι καλούνται να δουλέψουν σε εργασιακές συνθήκες γαλέρας, με εντατικοποίηση της δουλειάς τους, ατελείωτα ωράρια και ρεπό με το σταγονόμετρο.
Οι συνάδελφοι ξενοδοχοϋπάλληλοι να βγάλουν τα συμπεράσματά τους, να απαντήσουν σε αυτή την κοροϊδία της πλειοψηφίας της διοίκησης του Σωματείου. Οι δυνάμεις της Επιτροπής Αγώνα θα πιέσουν το επόμενο διάστημα για μαζικές διαδικασίες, για να γίνει άμεσα γενική συνέλευση του σωματείου, να παρθούν μέτρα για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, για την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε στα χρόνια της κρίσης.
Να απαιτήσουμε:
  • Κανένας εργαζόμενος να μη βρίσκεται κάτω από τα 900 ευρώ στα ξενοδοχεία.
  • Υπογραφή Εθνικής Κλαδικής Σύμβασης που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.
  • Καθολική ισχύς και υποχρεωτικότητα των ΣΣΕ. Όχι στις Ενώσεις Προσώπων.
  • Επίδομα ανεργίας για όλους τους εποχικούς για όσο διαρκεί η ανεργία. Αύξηση του επιδόματος στα 600 ευρώ.
Τώρα χρειάζεται πιο οργανωμένα και αποφασιστικά να απαντήσουμε μπροστά στη νέα θύελλα μέτρων που φέρνει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ με τη 2η αξιολόγηση, τις αλλαγές στα Εργασιακά, αλλά και το σφαγείο που ετοιμάζουν οι ξενοδόχοι από φέτος.
Απαντάμε με συλλαλητήρια την Τρίτη 21 Φλεβάρη! Συγκέντρωση στις 7 μ.μ. στην πλατεία Ελευθερίας».

Δευτέρα, 13 Φεβρουαρίου 2017

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ «ΑMILIA MARE» ΚΑΙ «PARADISE VILLAGE» ΡΟΔΟΥ ΟΜΙΛΟΥ «ALDEMAR»

Στάση εργασίας και συγκέντρωση σήμερα ενάντια στις απολύσεις εργαζομένων

 

Με 4ωρη προειδοποιητική στάση εργασίας σήμερα Δευτέρα 13 Φλεβάρη από τις 11 π.μ. έως τις 3 μ.μ. και συγκέντρωση στην πύλη των ξενοδοχείων, απαντά το Σωματείο Εργαζομένων στα ξενοδοχεία της Ρόδου «ΑMILIA MARE» και «PARADISE VILLAGE» του ομίλου «ALDEMAR» στις απολύσεις εργαζομένων που προχωρά ο όμιλος, με την αιτιολογία ότι οι εργαζόμενοι αυτοί «αξιολογήθηκαν χαμηλά».

Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο αναφέρει:

«Η αιτιολόγηση που δίνεται είναι ότι οι εργαζόμενοι αυτοί «αξιολογήθηκαν χαμηλά», ότι δεν απέδωσαν σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρείας, τη μία σαιζόν που πρόλαβαν να δουλέψουν, αφού πρόκειται αποκλειστικά για νεοπροσληφθέντες.
Έτσι, η επιχείρηση, οχυρωμένη πίσω από την «αξιολόγηση» και επικαλούμενη το νόμο, θεωρεί ότι είναι αυτονόητο δικαίωμά της να αντιμετωπίζει ως αναλώσιμους τους εργαζόμενους. Αξιοποιεί το γεγονός ότι δε δικαιούνται αποζημίωση, καθώς δεν έχουν συμπληρώσει 12 μήνες, καταργώντας έτσι στην πράξη και το ίδιο το δικαίωμα της επαναπρόσληψης.
Είναι γνωστό, ότι ο «θεσμός» της αξιολόγησης, γενικά οι κανονισμοί εσωτερικής λειτουργίας των επιχειρήσεων, είναι φτιαγμένοι για να υπηρετούν τα συμφέροντά τους. Χρησιμοποιούνται ως απειλή για να αποδέχονται οι εργαζόμενοι χωρίς αντιδράσεις την αφαίρεση των δικαιωμάτων τους, να ταυτίζονται με τους στόχους των επιχειρήσεων και σε τελική ανάλυση να δημιουργούνται ενοχές στη συνείδησή τους, ότι είναι δική τους η ευθύνη δηλαδή όταν απολύονται.
Βέβαια, σύμφωνα με τα όσα έχουν αποκαλυφθεί, η επιχείρηση έχει στόχο να μειώσει το «κόστος», δίνοντας έμφαση σε νέους κάτω των 25 ετών, με μισθό 400 ευρώ, για την αντικατάσταση πολλών από αυτούς που σκοπεύει να απολύσει. Να λοιπόν ποιο είναι το βασικό κριτήριο της …αξιολόγησης!
Αυτό το κριτήριο είναι το ίδιο για όλους τους μεγαλοεπιχειρηματίες και είναι αυτό που έχει οδηγήσει βήμα βήμα τα τελευταία χρόνια στο σημείο από τους περίπου 400 εργαζόμενους των ξενοδοχείων, το ένα τρίτο να απασχολείται είτε με μαθητεία είτε με κάθε είδους σχέση εργασίας.
Για εμάς, τους εργαζόμενους των ξενοδοχείων της εταιρείας, αξιολόγηση είναι η σκληρή καθημερινή δουλειά μας. Από τα δικά μας χέρια περνούν όλα. Χωρίς εμάς, τα ξενοδοχεία είναι έρημα κουφάρια. Δε θα μείνουμε άλλο με σταυρωμένα τα χέρια ενώ μας παίρνουν τη μπουκιά από το στόμα!
Θεωρούμε, τέλος, πρόκληση η επιχείρηση να επικαλείται το νόμο όταν τη βολεύει! Ξεχνάει, βολικά, ότι έχουμε 2017 και ακόμη δε μας έχει πληρώσει το επίδομα και την αποζημίωση αδείας από την περσινή σαιζόν. Ότι όλα τα προηγούμενα χρόνια μας εξοφλούσε τον Αύγουστο του επόμενου έτους. Ότι έχει από μόνη της καταργήσει τη νόμιμη αποζημίωση που δικαιούνται όσοι συνταξιοδοτούνται και άλλα πολλά.
Επειδή, παρά τις αλλεπάλληλες συναντήσεις με το Σωματείο για την ανάκληση του σχεδιασμού για απολύσεις η εταιρεία εμφανίζεται ανένδοτη, οι εργαζόμενοι προχωρούμε σε 4ωρη προειδοποιητική στάση εργασίας τη Δευτέρα 13 Φλεβάρη από τις 11 π.μ. ως τις 3 μ.μ. και συγκέντρωση στην πύλη των ξενοδοχείων με αιτήματα:
  1. Ανάκληση του σχεδιασμού για απολύσεις.
  2. Άμεση εξόφληση των δεδουλευμένων. »

Δευτέρα, 6 Φεβρουαρίου 2017

Γενική Συνέλευση και κοπή πίτας του Σωματείου Elounda Breeze

Σε ένα ευχάριστο κλίμα συναδελφικότητας, το Σωματείο εργαζομένων στο ξενοδοχείο Elounda Breeze έκοψε την πίτα του - με την ευκαιρία της ετήσιας γενικής του συνέλευσης - την Κυριακή 5 Φεβρουαρίου στο Εργατικό Κέντρο στον Άγ. Νικόλαο.

Οι εργαζόμενοι είχαν

Τετάρτη, 1 Φεβρουαρίου 2017

Ετήσια Γενική Συνέλευση και κοπή πίτας του Συνδικάτου Τάλως


Σε πολύ ζεστό κλίμα, παρά το τσουχτερό κρύο, έγινε την Κυριακή 29 Ιανουαρίου η ετήσια γενική συνέλευση και το κόψιμο πίτας του Σωματείου μας.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Συνδικάτου «ΤΑΛΩΣ», σας καλωσορίζουμε στη 3η Ετήσια Γενική Συνέλευσή μας. Σας ευχόμαστε Υγεία, Δύναμη, Τόλμη, Μαχητικότητα και Ελπίδα για να αντεπεξέλθουμε στις προκλήσεις των καιρών και στις καθημερινές αντιξοότητες που βρίσκουμε μπροστά μας.
Η χρονιά που μας πέρασε σύμφωνα με επίσημα στοιχεία ήταν η καλύτερη από πλευράς προσέλευσης τουριστών και εσόδων.
Αυξήσεις μεγεθών τις οποίες βιώσαμε μονόπλευρα. Εντατικοποίηση της δουλειάς, ώρες εργασίας πέρα από το 8/ωρο οι οποίες ουδέποτε πληρώνονται, μαύρη εργασία, απληρωσιά, κατάφωρη καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων ήταν μέσα στην καθημερινότητά μας! Διώχνουν παλιούς έμπειρους εργαζόμενους και προσλαμβάνουν στη θέση τους νέους κάτω των 25 – ανιδείκευτους - για φτηνά εργατικά χέρια, βαφτίζουν μαθητές εισαγώμενους εργαζόμενους από δουλεμπορικά γραφεία οι οποίοι – τις περισότερες φορές - ουδεμία σχέση έχουν με το αντικείμενο στο οποίο καλούνται να «μαθητεύσουν» και ο χορός καλά κρατεί!
Την περασμένη Άνοιξη υπογράφηκε εκ νέου η Τοπική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας η οποία δυστυχώς δεν διασφάλισε στο ελάχιστο τα δικαιώματά μας. Πάλι οι υπογράφοντες – χωρίς να λάβουν υπόψη τους – τους εργαζόμενους που εκπροσωπούν υπέγραψαν ουσιαστικά νέα μείωση στους μισθούς μας, «δωρίζοντας» τη 6η μέρα εργασίας, καταργώντας το 5/μερο. Το γεγονός και μόνο ότι πάλι μας απέκλεισαν από τις διαπραγματεύσεις παρόλο που ξέρουν πολύ καλά ότι παρανομούν και το ότι η νέα σύμβαση υπεγράφη σε γνωστό ξενοδοχείο, λέει από μόνο του πολλά!... Αν τουλάχιστον απαιτούσαν να εφαρμοστεί – έστω και πετσοκομένη - από τους εργοδότες θα ήταν κάτι θετικό. Όμως τί μπορούμε να περιμένουμε, όταν ο πρόεδρος των ξενοδόχων που υπογράφει τη σύμβαση, είναι ο πρώτος που την καταπατεί, προσφέροντας μισθούς πείνας στους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις του;
Και κάτι πολύ σημαντικότο οποίο πρέπει να αναφερθεί: Όλες αυτές οι καταστάσεις αντί να πεισμώσουν τους εργαζόμενους και να τους συσπειρώσουν, τους τρομοκρατούν και τους ρίχνουν σε λήθαργο... Είναι μεγάλο λάθος η νοοτροπία πως αν διεκδικήσω θα χάσω και τα λίγα που έχω, αν συσπειρωθώ σε ένα Σωματείο που με στηρίζει σαν εργαζόμενο θα είμαι το «μαύρο πρόβατο» που πάει κόντρα στο ρεύμα. Αυτή η νοοτροπία έχει εντέχνως περάσει στους εργαζόμενους από τους κρατούντες που έχουν κάθε συμφέρον να κρατούν τους εργαζόμενους «στρατιωτάκια ακούνητα, αμίλητα και αγέλαστα». Θα αναφερθώ σε ένα γεγονός του οποίου ήμουν αυτήκοη μάρτυς αυτέ τις μέρες που δεχόμαστε αιτήσεις επαναπρόσληψης στο γραφείο μας. Στο διπλανό γραφείο του συνδέσμου υπαλλήλων ξενοδοχείων, μια συνάδελφος ζητά να κάνει αίτηση επαναπρόσληψης σε συγκεκριμένο ξενοδοχείο... η απάντηση της κυρίας που την εξυπηρετούσε ήταν: «Μα σ΄αυτούς δεν αρέσει να κάνουν αιτήσεις μέσω σωματείου, για ρώτα την κ. Ελένη και αν σου πει εντάξει έλα να κάνεις»... Τραγική επιβεβαίωση του ορισμού «ξεπουλημένος συνδικαλισμός»!!! Το ζήτημα είναι πότε επιτέλους θα το καταλάβει ο εργαζόμενος ποιό σωματείο τον εκπροσωπεί και ποιό στηρίζει τα συμφέροντά του, ότι αυτός είναι που παράγει και δικαιούται «το  δικό του κομμάτι από την πίτα», να υψώσει ανάστημα και να διεκδικήσει... σκυφτός δεν μπορείς να κάνεις πολλά πράγματα...
Τον Απρίλη του 2016 είχαμε τις εκλογές μας για την ανάδειξη νέου Δ.Σ. Παρά τον πόλεμο που εξαπολύουν οι συνάδελφοι του άλλου Σωματείου – γενικώς -  είχαμε μια μικρή αύξηση ψηφισάντων, το οποίο θεωρούμε θετικό. Στο Δ.Σ. έχουμε «νέο αίμα», τον Γιώργο Μπανάκο από τον Επισιτισμό και την Τζένη Λάζου από τον Τουρισμό γενικότερα, ικανά άτομα και με θέληση να προσφέρουν. Το ότι κατεβήκαμε σε ένα ψηφοδέλτιο σημαίνει ότι όλοι ενωμένοι δουλεύουμε για το κοινό καλό, που δεν είναι άλλο από αυτό των εργαζόμενων. Δεν υπάρχει μειοψηφία – πλειοψηφία, όπως κακώς σκέφτηκαν μερικοί, μόνο κοινός σκοπός και Αγώνας!

  •  Η επαφή μας με τον Επόπτη Εργασίας ήταν σχεδόν καθημερινή για διάφορα προβλήματα που έπρεπε να αντιμετωπίσουμε σε εργασιακούς χώρους.
  •  Πετύχαμε επαναπρόσληψη εργαζόμενης η οποία είχε ειδοποιηθεί εκπρόθεσμα ότι δεν θα προσληφθεί στην επιχείρηση που δούλευε.

  • Αντιμετωπίσαμε με επιτυχία την απόπειρα εργοδότη να δώσει για υπογραφή στο προσωπικό συμβάσεις ΚΝΟ (κατώτατα νομοθετημένα όρια, δηλαδή 586 ευρώ μικτά). Με την πίεση σύσσωμου του προσωπικού μπήκαμε στη ΣΣΕ που ισχύει για τον νομό μέχρι τα τέλη του 2017. Εκεί φάνηκε ξεκάθαρα πως αν οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι μπορούν να διεκδικήσουν και να κερδίσουν.
  •  Κάναμε παρέμβαση σε εργασιακό χώρο όπου επικρατούσαν άθλιες συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας και καταφέραμε κάποιες – έστω – στοιχειώδεις βελτιώσεις.
  •  Συμμετείχαμε σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις και διαμαρτυρίες που έγιναν για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, μείωση ή και κατάργηση εφάπαξ και άλλες.
  • Οργανώσαμε την πρώτη μας συνεστίαση η οποία είχε επιτυχία και ελπίζουμε σύντομα να έχουμε να σας ανακοινώσουμε κάτι καινούριο.
  •  Συμμετείχαμε στο 4ο συνέδριο του ΠΑΜΕ - στο στάδιο Ειρήνης και Φιλίας - από το οποίο αποκομίσαμε εμπειρία και γνώση – και το οποίο ουδεμία σχέση είχε με το συνέδριο της ΓΣΣΕ σε 5/στερο ξενοδοχείο της Ρόδου, όπου ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ μιλούσε μπροστά σε άδειες καρέκλες...
  • Ιδρύσαμε Τράπεζα Αίματος για τις ανάγκες των μελών μας – αχρείαστη να ‘ναι – και όποιο από τα μέλη μας ή τους φίλους μας θέλει να δώσει αίμα για λογαριασμό του Σωματείου μας, μπορεί ευχαρίστως να το κάνει με μια πολύ απλή διαδικασία.

Στόχοι μας για το 2017 είναι:

·         Να φροντίσουμε ώστε να καταστεί υποχρεωτική η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει γαι το νομό μας μέχρι τέλους του 2017. Να μην δέχεται κανείς υπογραφή ατομικής σύμβασης, εκτός αν είναι ευνοϊκότερη της ισχύουσας συλλογικής, πράγμα απίθανο...

·         Επιχειρησιακά Σωματεία και Σωματειακές επιτροπές σε όσο το δυνατόν περισσότερους χώρους εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει πως η οργάνωσή του σε ένα πρωτοβάθμιο σωματείο στον εργασιακό του χώρο, μόνο για καλό του θα είναι – αρκεί να είναι των εργαζόμενων και όχι των εργοδοτών. Ένα τέτοιο σωματείο μπορεί άμεσα να αντιμετωπίσει οποιοδήποτε πρόβλημα στο χώρο της δουλειάς «εν τη γενέσει του».

·         Εγγραφές περισσότερων νέων μελών. Είναι ενθαρυντικό πως στις εκλογές και τώρα στις αιτήσεις επαναπρόσληψης είχαμε νέες εγγραφές.

·     Καλύτερη οργάνωση των εργαζόμενων σε απομακρυσμένες περιοχές του νομού, όπως στη Σητεία και στην Ιεράπετρα από την οποία ακούμε πολλά παράπονα.

·         Συνεχής επαγρύπνηση για την επίτευξη όλων των εργασιακών μας στόχων (αύξηση κατώτατου μισθού-συλλογικές συμβάσεις-επίδομα ανεργίας-όχι στην εκ περιτροπής εργασία-κατάργηση ατομικών συμβάσεων-όχι στην εκμετάλλευση της μαθητείας κλπ).

·         Σημαντική επισήμανση για τους συναδέλφους: Και φέτος, όπως κάθε χρόνο άλλωστε, οι εργοδότες θα προσπαθήσουν να συνάψουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς πείνας. Στα χέρι μας είναι να μην δεχτούμε! Η συσπείρωσή μας στο Σωματείο μας και η στήριξη ίδρυσης επιχειρησιακών σωματείων τα οποία φυσικά θα στηρίζουν τα συμφέροντα των εργαζόμενων και όχι των εργοδοτών, είναι μονόδρομος.

Αν επιτέλους καταλάβουμε πως το συμφέρον μας είναι να είμαστε ενωμένοι και όχι ατομικές μονάδες έρμαιο στις ορέξεις του κάθε άπληστου και αδηφάγου εργοδότη, έχουμε κάνει ένα βήμα μπροστά για τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών μας, των οικονομικών απολαβών μας και επομένως της ζωής μας!

Για όσους δεν το γνωρίζουν, να πούμε ότι κάθε 1η και 3η Παρασκευή του μήνα 18:00 – 20:00 μέλη του  Δ.Σ. βρίσκονται εδώ, στο γραφείο μας, για όσους εργαζόμενους χρειάζονται ενημέρωση, συζήτηση, λύση σε κάποιο πρόβλημά τους...
Επίσης, την τελευταία Τετάρτη κάθε μήνα στις 19:00 έχουμε ανοικτό Δ.Σ. για όποιον επιθυμεί να παρακολουθήσει.
Το τηλέφωνό μας είναι πάντα ανοικτό για οτιδήποτε εργασιακό θέλετε να συζητήσουμε.

Υπενθύμιση: Παρακαλούνται τα μέλη μας που δεν έχουν πληρώσει την συνδρομή του 2015 και του 2016 - η οποία είναι 10 ευρώ - (και εφ' όσον έχουν την δυνατότητα) να το κάνουν ή όσοι επιθυμούν να τακτοποιήσουν και την συνδρομή του 2017, ευχαρίστως θα την δεχτούμε! Οι συνδρομές των μελών μας είναι το κύριο έσοδο του σωματείου μας.

Από τα 10 ευρώ που που συνεισφέρει ο καθένας μας τον χρόνο, ένα μέρος καλύπτει την ετήσια συνδρομή μας στο Εργατικό Κέντρο και  την Ομοσπονδία.

Ειδικά για τα νέα μέλη μας να πούμε ότι, πρέπει να ενημερώσουν τα λογιστήρια της εταιρίας τους ότι «δεν επιθυμούν να γίνονται κρατήσεις από τον μισθό τους υπέρ του συνδέσμου ξενοδοχοϋπαλλήλων», πράγμα το οποίο γίνεται αυθαίρετα και χωρίς την ενημέρωση ή συγκατάθεσή σας, χωρίς να είστε υποχρεωμένοι να δώσετε εξηγήσεις «γιατί και πώς».
Αν υπάρξει πρόβλημα μπορούμε να παρέμβουμε εμείς.

Κλείνοντας, να υπενθυμήσουμε στους εργαζόμενους που επιθυμούν να γίνουν μέλη μας πως μπορούν να κάνουν και ηλεκτρονική εγγραφή  εδώ.





Ευχαριστούμε θερμά το βιβλιοπωλείο ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ για τη δωροθέτηση του φλουριού της πίτας μας.











 
Από το Blogger.